無題 

コメント一覧 （4件）

• 相談者より

  ご丁寧な回答ありがとうございます。投稿がうまくいかず、お礼が遅くなり失礼しました。何度も何度も読ませていただいて、やっぱりサボる従業員であって、大声で私に暴言を吐き脅してくるその人と改めて認識しました。
  昨年末、社長は彼に問題提起をしたところ、私に逆ギレし、暴言と明日、「仕事に出ないかも知れないと」　平均毎日、２時間はサボっています。私は良い会社を作りたいと思って、小さい会社ですが、従業員の待遇は業界ではトップだし、有給や育児休暇も100%、仕事は8時ぴったりから17時ぴったりでキチっと提供しています。
  自分は精一杯やって来た。今は健康第一を考えなければなりません。

  道海様　その言葉に力があるように感じていたんだと。

  ご丁寧なご回答大変ありがとうございます
  大声でテメエと言われる。それは人前です。人がいる時です。
  心身本当はボロボロです。
  もしたとえばですが、こう言う人が娘の夫だったら別れなさいと言うべきなんでしょう。
  私が男なら女性にテメエと言う人間にはなりたくないと思います。

  

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• ばく様より

  読ませていただきました。
  サボり癖のある従業員は必要ないと思うのであれば辞めていただいていいと思います。
  解雇になりますが従業員の処遇に関しての権限は社長にあるので社長が必要と考えれば従業員の処遇に変化はありません。組織なので社長の意思に従うしかありません。社長も必要と考え従業員を甘く扱っているのかもしれませんが社長に自分の状況、苦しみを訴え話し合ってみてはどうでしょうか。
  どうしてもダメでしたら。その道から離れるのも一つの選択です。世の中なるようにしかなりません。その中であなたはどうするかです。

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• 道海さんより

  家族経営の中で、あなた一人が会社を支えている状況、本当にしんどかったと思います。

  「サボる人の穴埋めをする自分」「それに甘える従業員」「高齢の父」「辞められない環境」──
  この全てが重なって、あなたの心と身体をすり減らしているのだと伝わってきます。

  まずお伝えしたいのは、

  あなたが背負いすぎているだけで、あなたが悪いわけではない
  ということです。

  仏教では、

  “自分が壊れるほど他者のために尽くすことは、かえって智慧ではない”
  と説きます。

  あなたはもう十分以上に頑張ってきました。

  サボる従業員が力を持っているように見えますが、それは
  あなたが穴を埋めているから成り立っているだけ です。

  あなたが支えているから、相手はサボれている。

  つまり、あなたが背負うのをやめれば、その人の態度もその仕組みも崩れていきます。

  対処としては、まず“埋めない”ことです。

  あなたが埋めるから、相手はサボる余裕を得ます。

  仕組みを作る、見える化する、あなたの仕事をあえて100％補わない。
  淡々と、感情を交えずにやることが大切です。

  「自分が辞めたら困るだろ」と脅すような態度にも、振り回される必要はありません。

  本当に会社を支えているのは、あなたの方だからです。

  その言葉に力があるように感じるのは、今あなたの心が疲れているだけです。

  あなたが倒れてしまったら、本当に困るのは会社の方です。

  従業員ではありません。

  どうか、これ以上自分を犠牲にしないでください。

  まずはあなたの健康と生活を守ること。
  そのうえで、仕組み・役割・負担を見直すこと。
  外注やパートの導入など、別の選択肢を持つこと。

  「無理をやめる」と決めた瞬間から、状況は変わり始めます。

  ひとりで抱え込まず、また相談してください。

  返信

• 通りすがりさんより

  人間には煩悩があります。サボる人はサボリ癖がついているのだと思いますよ。仕事せず怠惰に過ごしても、問題なく給料もらえて他人が代わりに仕事するなら、サボる人間はサボりますよ。

  その人を辞めさせたとして、本当に代わりはいないのですか。サボってる人間は給料泥棒と同じです。本人にとっても、教育・しつけの観点で良いわけがありません。厳しく対処された方が貴方と従業員、会社のためになるかと思います。

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